为助力律所律师夯实劳动法律实务功底、提升劳动争议案件处理能力，我所劳动人事与社会保障业务部精心筹备的“劳动法与工伤赔偿系列培训课（串讲）第一讲”，于近期圆满结束。本次培训由业务部负责人刘兴旺律师主讲，吸引了部门成员及全所对劳动法感兴趣的同仁积极参与，现场学习氛围浓厚，干货输出全程拉满！

培训伊始，刘兴旺律师以“小王连续旷工三天，A公司依据劳动合同约定解除劳动关系是否合法”这一典型争议破题。他并未直接给出答案，而是层层递进剖析法理逻辑：明确《劳动合同法》第三十九条等条款对用人单位单方解除的法定限制，强调不得在法定范围外创设解除条件；指出经民主程序制定且已公示的规章制度才是解除核心依据，劳动合同约定仅作辅助。同时，他给出A公司合规操作指引：解除通知书需明确法律依据、事实指向规章制度条款、履行通知工会程序，让在场律师精准掌握此类案件实操要点。

基础法理环节，刘律师纠正“用民商事思维理解劳动法”的误区，深入阐释劳动法的社会法属性。他从人格、经济、组织三重从属性切入，解析劳资双方天然不平等地位及法律倾斜保护的底层逻辑；结合实际案例呈现劳资力量差距、信息不对等的现实困境，点明劳动法限制意思自治的立法初衷。此外，他梳理了芝加哥工人大罢工、省港大罢工等国内外重大工人运动，从历史维度追溯劳动者权益保护脉络，为法律适用搭建完整认知框架，并剖析企业用工败诉根源，明确需实现从“人治”到“法治”的转变。

核心环节中，刘律师围绕实务中的高频难点展开讲解，覆盖三大关键模块：一是规章制度合法有效性，结合典型案例明确“民主程序+公示程序”双要求，详解证据留存要点，强调缺一则不得作为解除依据；二是劳动合同核心条款适用，厘清劳动关系自用工之日起建立的规则，解读未签书面劳动合同二倍工资支付的例外情形与仲裁时效观点，明确无固定期限合同法定订立条件；三是劳动合同合法变更，讲解协商一致、法定变更等适用条件，强调调岗需具备合理性，禁止侮辱性、大幅降薪等不利变更。

培训过程中，参会律师积极互动，就“规章制度民主程序证据留存”“二倍工资仲裁时效认定”等疑难问题与刘律师深入交流。大家纷纷表示，本次培训既夯实了理论基础，又提供了可落地的实操方案，有效解决了以往办案的诸多困惑。

我所劳动人事与社会保障业务部将持续推出系列培训课，聚焦更多实务痛点为律师赋能。若有劳动争议相关法律业务需求，可随时联系该业务部，我们将以专业服务保驾护航。